Günter Bissinger Medizintechnik

Foco en mejores soluciones

La declaración de misión de Günter Bissinger Medizintechnik GmbH estipula calidad como característica excepcional para el éxito a largo plazo de la compañía y, por lo tanto, como el objetivo básico para todas las divisiones de compañía.

Según esta declaración de misión nos esforzamos proveer de nuestros clientes los productos de alta calidad y los servicios que corresponden a la ciencia y a la tecnología avanzadas. Los requisitos resultantes, así como los arreglos técnicos, económicos y programados que se presentan de contratos, serán resueltos a la satisfacción entera de nuestros clientes.

Con nuestros productos de alta calidad, así como proveyendo de nuestros clientes consejo y ayuda, nos preponemos trabajar por la ventaja y la satisfacción de nuestros clientes y subir siempre a sus expectativas.

Por lo tanto, la gestión de calidad es un elemento importante de nuestra política corporativa dentro del cual es documentado por la certificación de nuestro sistema de gestión y permite comunicar esta orientación básica y fuera de la organización. Ya en 1995, habíamos estado trabajando en base de un ISO certificamos el sistema de gestión.A principios de 2005, cambiamos al 9001:2000 del ISO y al 13485:2003 del ISO. 

La filosofía total de la gestión de riesgos determinada por la gestión corporativa será prestada atención siempre como la máxima suprema para el desarrollo y la producción de nuestros productos médicos. “Ningunos riesgos injustificables”. Las novedades que, según el análisis de riesgo se realizaron, podrían llevar a los riesgos injustificables, no obtendrán la aprobación final a menos que estos riesgos se reduzcan a un nivel justificable.

Atribuimos a gran importancia a la protección del medio ambiente que tenemos en cuenta siempre que sea posible. Los intereses sociales colocaron en las leyes, regulaciones, directorios, los estándares y los códigos son observados y aplicados por nuestra compañía.

 

La gestión lo considera como una de sus tareas más importantes de animar un alcohol de la conciencia de la calidad y el sentido de la responsabilidad entre sus empleados, de determinar las capacidades y los procesos en lo que respecta a todas las operaciones y procedimientos y de controlar su eficacia. Mediante el entrenamiento intensivo en el trabajo, preparan para cumplir todos los requisitos y, debido a sus ideas y habilidades, forman a nuestros empleados idealmente la base de nuestro éxito a largo plazo de la compañía. Por lo tanto, Bissinger ha dado gran importancia al entrenamiento de trabajados cualificados apropiadamente calificados y proporciona siempre lugares para entrenar a cada año.

Usando los métodos tecnológicos óptimos, el equipo material y los recursos humanos a disposición de nuestra compañía, nos esforzamos asegurar la satisfacción a largo plazo de ambos nuestros clientes y empleados, de modo que nuestra compañía pueda hacer frente con éxito a la competición mundial y, así, continúe su desarrollo acertado.